Ustanavljanje družb in zaposlovanje

Ustanavljanje družb in predstavništev/podružnic

Formalni pogoji za ustanovitev in poslovanje družb

Ustanovitev družbe zahteva 15 postopkov, v povprečju traja 19 dni, povprečni stroški pa so v višini 20,75% bruto nacionalnega dohodka na prebivalca v Grčiji.
Zbrani podatki o postopkih ustanovitve družbe veljajo za mala do srednje velika podjetja, ki potrebujejo vsa potrebna dovoljenja in licence za izpolnitev vseh zahtevanih postopkov in objav pri oblasteh, ki omogočajo podjetjem, da tudi formalno obratujejo. Določen je čas, potreben za dokončanje vsakega postopka, kot tudi cenovna opredelitev minimalnega vložka, ki je potreben za ustanovitev podjetja.

Pregled ukrepov za ustanovitev družb v Grčiji


*Postopki se izvajajo hkrati z ostalimi postopki za ustanovitev podjetja.

Vir: www.doingbusiness.org/GRC.pdf , stran 15-18.

Grafičen prikaz postopkov za ustanovitev družb v Grčiji


Starting a business in Greece = Ustanovitev podjetja
Time (Days) = Čas (število dni)
Procedures = Postopki

Primerjalna analiza o začetku poslovanja podjetja
Na osnovi potrebnih pogojev za ustanovitev podjetja je Svetovna banka uvrstila Grčijo na 149.mestu, na prvem mestu je Nova Zelandija.


Vir: www.doingbusiness.org/GRC.pdf.

Glede na stopnjo lahkotnosti poslovanja podjetja v letu 2011, je Grčija zasedla 109.mesto od skupaj 183 svetovnih gospodarstev. Na vrhu lestvice enostavnosti podjetniškega poslovanja se nahaja Singapur.


Ease of Doing Business – Global Rank = Enostavnost poslovanja v svetovnem gospodarstvu

Vir: www.doingbusiness.org/GRC.pdf , stran 5.

NOVOST – Ustanavljanje podjetij v enem dnevu

Minister za regionalni razvoj in konkurenčnost je konec aprila 2011 predstavil novosti pri ustanavljanju podjetij v Grčiji in sicer, da se bo to izvajalo v enem koraku in na enem mestu. Glavna sprememba v celotnem grškem gospodarstvu bo ta, da se bo skrajšal čas ustanovitve družbe iz 19 dni na samo 1 dan, stroški ustanovitve pa se bodo znižale za 50-62%, kar lahko pripomore k višji uvrstitvi Grčije na lestvici enostavnosti poslovanja v globalnem gospodarstvu, ki jo pripravlja Svetovna banka. Prav tako je cilj takega ukrepa zagotoviti transparentnost poslovanja, zmanjšanje birokracije kot tudi zmanjšanje ali odprava ovir pri razvoju novih podjetij v Grčiji, povečanje zaposljivosti prebivalstva ter izboljšanje gospodarske situacije v državi.
Grška vlada upa, da bo z novimi prijemi država postala bolj priljubljena destinacija za tuje investitorje, grška gospodarska zbornica pa bo pri tem igrala pomembno vlogo pri razvoju podjetništva.

Ustanovitev podjetja v enem dnevu na enem mestu


Vir: www.investingreece.gov.gr.

Zmanjšanje stroškov (v EUR)


Cost estimate = Ocena stroškov
Administrative costs = Stroški administracije
Fees, Taxes&other charges = Pristojbine, davki in ostali stroški
Total = Skupaj
Reduction = Zmanjšanje

O.E. (Partnership) = O.E. Partnerstvo
E.E. (Partnership) = E.E. Partnerstvo
E.P.E. (LTD) = Družba z omejeno odgovornostjo
S.A = Delniška družba

Before = Prej
Now = Zdaj

Vir: www.investingreece.gov.gr.

 

VRSTE POSLOVNIH SUBJEKTOV V GRČIJI:

Delniška družba (anonymos eteria, AE)

Ustanovitelji/delničarji
Delniško družbo lahko ustanovita najmanj dve pravni ali fizični osebi. Zakon ne predpisuje nobenih omejitev glede državljanstva in sedeža ali stalnega bivališča ustanoviteljev. Ustanovitelji za obveznosti odgovarjajo v višini svojih kapitalskih vložkov.

Kapital
Najnižji ustanovitveni kapital znaša 60.000 evrov. Ves kapital mora biti vplačan najkasneje dva meseca po ustanovitvi (denarni in stvarni vložki). Stvarni vložki so lahko v obliki nepremičnin, gospodarskih objektov, strojev in naprav, tehnologije, ipd. Vrednost stvarnih vložkov oceni Oddelek za trgovino pri Ministrstvu za razvoj.

Delnice
Delniška družba lahko izdaja navadne in prednostne delnice. Prednostne delnice so lahko brez glasovalne pravice.

Delnice so lahko prinosniške ali na ime, vendar pa družbe, ki opravljajo nekatere dejavnosti (bančništvo, zavarovanje, telekomunikacije, komunala, leasing, izobraževanje in vojaška industrija) lahko izdajajo le imenske delnice. Tudi družbe, ki želijo kandidirati za javna naročila v višini več kot 2,9 mio evrov ne smejo izdajati prinosniških delnic.

Najnižja nominalna vrednost delnice znaša 0,3 evra. Najvišja dovoljena nominalna vrednost delnice je 88 evrov.

Upravljanje družbe

Skupščina delničarjev
Redna letna skupščina delničarjev se mora sestati najmanj šest mesecev pred koncem fiskalnega leta. Za kvorum zadostuje prisotnost delničarjev, ki predstavljajo 20 odstotkov delniškega kapitala; le v primeru, da so na dnevnem redu posebno pomembna vprašanja (npr. povečanje in zmanjšanje delniškega kapitala, spremembe aktov družbe, ipd.) se zahteva za kvorum dvotretjinska zastopanost kapitala. Izredna skupščina delničarjev se lahko skliče kadarkoli.

Za sprejem večine odločitev zadošča navadna večina, za pomembne odločitve pa se zahteva dvotretjinska večina. Statut družbe lahko določa višje zahteve.

Delničarji, ki predstavljajo 5% delniškega kapitala (posamezni ali skupaj) lahko zahtevajo sklic izredne skupščine delničarjev, predlagajo točke dnevnega reda skupščine, zahtevajo revizijo izplačil nadzornemu svetu in zaposlenim ter pregled poslovnih knjig in poročil.

Uprava
Družbo vodi tričlanski upravni odbor. Ni zahtev glede državljanstva in stalnega bivališča. Uprava predstavlja družbo v vseh zadevah; svoja pooblastila lahko prenese na izvršilnega direktorja. Člani upravnega odbora odgovarjajo za škodo, ki jo povzročijo družbi krivdno ali iz malomarnosti, razen če dokažejo, da so ravnali z ustrezno skrbnostjo.

Objavljanje in revizija
Bilanca in finančno poročilo vsake delniške družbe mora biti najmanj 20 dni pred letno skupščino delničarjev objavljeno v prilogi uradnega lista, enem dnevnem finančnem časopisu ter enem splošnem časopisu, ki izhaja na področju regije, v kateri ima družba sedež.

Pooblaščeni revizor mora pregledati finančna poročila družb, ki so v letu pred tem izpolnjevale vsaj dva od naslednjih treh kriterijev: vrednost sredstev nad 1,5 milijona evrov, letni promet nad 3 milijone evrov, več kot 50 zaposlenih.

Družbe, ki kotirajo na Atenski borzi, morajo finančna poročila objavljati dvakrat letno, in obveščati o vseh spremembah delniškega kapitala, ki presegajo 10%.

Davek na dobiček podjetij
Podjetja plačujejo davek na dobiček po 35% davčni stopnji.
Stroški ustanovitve d.d. vključujejo:

• registracijski davek v višini 1% od delniškega kapitala,
• notarski stroški, takse, pristojbine, koleki, ipd. znašajo 735 EUR,
• stroški odvetnika v višini 1% od kapitala do 15.000 EUR, plus 0,5% od kapitala, ki presega 15.000 EUR,
• stroški za objavo povzetka statuta v grškem uradnem listu znašajo 440 EUR,
• strošek za registracijo podjetja na Davčnem uradu znaša 440 EUR,
• registracija podjetja na grški Gospodarski zbornici 176 EUR.

Družba z omejeno odgovornostjo (etairia periorismenis efthinis, E.P.E.)

Ustanovitelji
Družbo z omejeno odgovornostjo lahko ustanovi eden ali več pravnih ali fizičnih oseb. En ustanovitelj lahko sam ustanovi samo eno družbo z omejeno odgovornostjo, lahko pa pri večih nastopa skupaj z družbeniki. Ustanovitelji za obveznosti odgovarjajo v višini svojih kapitalskih vložkov.

Kapital
Najnižji ustanovitveni kapital znaša 18.000 evrov. Ves kapital mora biti vplačan takoj v denarju ali v stvarnih vložkih. V denarju mora biti vplačanih vsaj 50% kapitala Stvarni vložki so lahko v obliki nepremičnin, gospodarskih objektov, strojev in naprav, tehnologije ipd.. Vrednost stvarnih vložkov oceni Oddelek za trgovino pri Ministrstvu za razvoj.

Deleži v družbi z omejeno odgovornostjo so določeni z nominalno vrednostjo 30 EUR oz. njenim večkratnikom in so poljubno prenosljivi.

Upravljanje družbe

Skupščina družbenikov je glavni organ upravljanja družbe z omejeno odgovornostjo, ki imenuje in razrešuje poslovodje, določa smernice za upravljanje družbe, odobrava finančna poročila (bilance), delitev dobička, določa revizorja po predlogu nadzornega sveta, odloča o povečanju kapitala, določa vsebino pogodb o zaposlovanju in določa politiko poslovanja družbe. Vsak partner ima vsaj en glas na skupščini, v nasprotnem primeru pa je število glasov pogojeno s številom deležev, ki jih posamezni partner ima. Skupščina družbenikov se mora sestati najmanj enkrat letno oz. v roku treh mesecev po zaključku poslovnega leta podjetja. Odločitve se sprejemajo z navadno večino.

Stroški ustanovitve d.o.o. vključujejo:

• registracijski davek v višini 1% od ustanovitvenega kapitala,
• notarski stroški, takse, pristojbine, koleki, ipd. znašajo cca 440 EUR,
• stroški odvetnika v višini 1% od kapitala do 15.000 EUR, plus 0,5% od kapitala, ki presega 15.000 EUR,
• stroški za objavo povzetka statuta v grškem uradnem listu znašajo 235 EUR,
• registracija podjetja na lokalnem sodišču znaša 60 EUR,
• strošek za registracijo podjetja na Davčnem Uradu znaša 146 EUR, plus 88 EUR za vsakega partnerja,
• registracija podjetja na grški Gospodarski zbornici 88 EUR.

Več informacij o ustanavljanju podjetij v Grčiji

Podružnica

Status podružnice se razlikuje od predstavništva. Podružnica ni samostojna pravna oseba, ampak deluje v okviru matičnega podjetja in po zakonih, ki veljajo v državi, od koder matično podjetje prihaja.

Za ustanovitev je potrebno:

• soglasje Ministrstva za trgovino,
• registracija podružnice v Registru podjetij,
• formalnosti ustanovitve.

Podrobnejše informacije o ustanovitvi podružnice v Grčiji

Evropsko podjetje - Société Européenne (SE)

Zakon 3412/2005 ureja ustanovitev in delovanje Evropske družbe (SE) v Grčiji. SE ima sedež v Grčiji in pridobi status pravne osebe po registraciji v posebnem delu grškega Sodnega registra. V Grčiji registrirane SE ureja Uredba Sveta 2157/2001, zakon 3412/2005, nacionalna zakonodaja in določbe o ustanovitvi organizacije. Višina vpisanega kapitala SE ne sme biti nižja od 120.000 EUR.

Vir: http://www.investingreece.gov.gr/files/publications/DoingBusinessInGreece_230709.pdf, stran 69

Več informacij na tem naslovu:
Invest in Greece Agency
Investment promotion - Agency of Greece
3 Mitropoleos Str.
105 57, Athens GREECE
Tel: 0030 210 335 5700
Faks: 0030 210 324 2079
E-mail: info@investingreece.gov.gr
URL: www.investingreece.gov.gr 

Privatizacija in investicije

Grčija je leta 2004 gostila Olimpijske igre (OI), ki so pomenile nekakšen mejni kamen tako za državo, kot tudi za tuje investitorje. Grčija je tako v luči pred in po OI modernizirala infrastrukturo ter uvedla bolj fleksibilno ustavno ogrodje. Sprejeti so bili novi zakoni s področja davkov, investicij, sodelovanja med državnim in privatnim sektorjem ter proizvodnjo. Leto 2005 je bilo proglašeno kot leto konkurenčnosti. Novo ogrodje je omogočilo spodbudo konkurenčnosti v investicijah, dajatvah in turistični dejavnosti. Vlada je začela s procesom sprostitve novih panog, kot na primer plovba in energija.

V letu 2006 je grška vlada, z namenom zmanjšati državni deficit, privatizirala državno razvojno turistično podjetje. Delnice podjetja so bile naprodaj na grški borzi. Prav tako je država privatizirala državno turistično lastnino, vključno s hoteli, marinami, casinoji, plažami ter igrišči za golf na otoku Kreta. Stopnja rasti v državi je nad evropskim povprečjem. Nove tehnologije so bile na široko predstavljene in integrirane tako v družbi kot tudi na trgu. Primarni namen vseh vladnih uslužbencev je zagotavljanje dolgoročne finančne stabilnosti v državi. Blagovna menjava, pomorstvo in turizem predstavljajo kulturno tradicijo države, z dolgo zgodovino znatnih ter uspešnih investicij.

Zakon o vzpodbudi investicij
Zakon o vzpodbudi investicij je bil sprejet leta 2004, ter dopolnjen leta 2006. Zakon predvideva pomoč podjetjem v treh sektorjih:

• Prvoten (npr.: živalske farme, ribištvo, rastlinjake),
• Sekundaren (npr.: proizvodnja, energija),
• Terciaren
• Turizem (hotelirstvo, konferenčni prostori, igrišča za golf, tematski parki, ipd.)
• Druge usluge (industrijski raziskovalni laboratoriji, trgovinski centri, razvoj programske opreme, logistični centri, ipd.).

Za lažjo uporabnost zakona, je država razdeljena na tri cone (A, B in C), glede na razporeditev večjih mest in pokrajine.

Za investicijske projekte, ki izpolnjujejo zgoraj naveden pogoje so na voljo sledeče vzpodbude:

• Denarna podpora, ki pokriva del stroškov investicije,
• Subvencija, ki krije del obrokov kredita, ki je bil vzet za nabavo nove ali rabljene opreme.
• Subvencija na plače zaposlitvenih mest, ki so bile ustanovljena na podlagi investicije.
• Davčna oprostitev. Vzpodbuda dovoljuje oprostitev davka na dohodek od ne-trgovinske dohodke. Oprostitev je učinkovita na podlagi dokončanja investicije, in sicer za prvih 10 let delovanja.

Za investicijske plane so na voljo naslednje vzpodbude, glede na cono in sektor:

ZA: Denarna podpora, subvencija ali subvencija na plače zaposlitvenih mest, ki so bila ustanovljena na podlagi investicije



Za majhna podjetja (kot jih definira zakonodaja evropske unije), so na voljo dodatna sredstva v višini do 20%.

ZA: davčna oprostitev



Pogoji za pridobitev vzpodbude:

• sodelovanje investitorja,
• odstotek investitorja pri investiciji, za katero je zaprosil za vzpodbudo, ne sme biti manjša od 25%,
• pričetek realizacije investicijskih planov.

Za podrobnejše informacije glede Zakona o vzpodbudi investicij se obrnite na: www.elke.gr

Tel: +30 210 33 55 700
Fax: +30 210 32 42 079
E-pošta: admin@elke.gr

Zaščita investitorjev v Grčiji
Uvrstitev Grčije na svetovno lestvico zaščite investitorjev. Iz lestvice je razvidno, da Nova Zelandija najbolje poskrbi za zaščito investitorjev, ima oceno 9,7 na lestvici od 0 od 10, za razliko od Grčije, ki je dosegla oceno 3,3.


Protecting Investors – Global Rank = Zaščita investitorjev – Svetovna lestvica

Vir: www.doingbusiness.org.

NOVOST – Nacionalni fond za podjetništvo in razvoj (ETEAN)

V letu 2011 je bila ustanovljena institucija ETEAN. To je nacionalni sklad za podporo podjetij, zlasti malih, srednje velikih in inovativnih. Omenjeni sklad pomaga podjetjem posredno, preko izbranih bank. Preko tega sklada lahko podjetja dobivajo kredite pod bistveno ugodnejšimi pogoji. ETEAN pomaga pri razvoju zelenih investicij (green investments), razvoju kmetijstva kot tudi pri razvoju socialnega podjetništva.

Več informacij na tem naslovu:
ETEAN
26 Amalias Ave., 3rd floor, 10557, Athens
Tel.:+30 210 3311201-4
Faks: +30 210 3311207
Url: www.etean.com.gr
E-pošta: info@etean.com.gr

Zaposlovanje

Reforma trga dela

Grški parlament je sprejel delovno zakonodajo, s katero je uvedel spremembe na naslednjih področij:

• Podaljšanje preizkusne dobe za nova delovna mesta za eno leto
• Zmanjšanje plačila za nadure v primeru, ko gre za gibljiv delovni čas
• Povečanje začasne omejitve pri uporabi delovnih oz. zaposlitvenih agencij

Vir: www.minfin.gr/HEPP_NEWSLETTER_issue7.pdf.

Grški zakon o plačnem sistemu izhaja iz Evropskega zakona o delovni sili 75/117. Minimalno plačilo zaposlenega je predpisano glede na dogovor med državnim združenjem delavcev (GSEE – Greek General Confederation of Labour) in zasebnim sektorjem različnih združenj. Združenja zaposlenih so organizirana glede na vrsto dela (npr. elektroindustrija) ali na posamezne sektorje (bančništvo, tekstilna industrija itd.) in se lahko v skladu s kolektivnimi pogodbami pogajajo o spremembi višine plačila, ki temelji na delovnih izkušnjah, izobrazbi in družinskem statusu (število članov družine, samski status, poročen). Zaposleni imajo poleg redne plače še vrsto dodatnih ugodnosti.

Povprečne letne plače v Grčiji glede na sektor delodajalca:

• Podjetje: 20.765 EUR
• Zasebna klinika: 16.369 EUR
• Univerza: 17.31 EUR
• Zasebni podjetnik: 20.322
• Bolnica: 15.346 EUR
• Javna uprava: 20.463 EUR
• Pogodbeno delo: 16.659 EUR
• Neprofitna organizacija: 17.700 EUR
• Šole: 14.750 EUR

Vir: www.payscale.com

Državljani držav članic EU, ki prebivajo ali delajo v Grčiji za obdobje daljše od treh mesecev, morajo pridobiti dovoljenje za prebivanje. V praksi lahko dobijo dovoljenje za prebivanje, tudi če je bivanje krajše od treh mesecev.

Minimalna starost zaposlenega
Minimalna zakonska starost za zaposlovanje delavcev je 15 let. Mlajši od 18 let ne smejo opravljati nevarna dela (industrijska dela in dela v proizvodnji) kot tudi nočna dela.

Največ zaposlenih je starih med 30 in 44 let (40,2 odstotka), najmanj pa jih je v starostni skupini od 15 do 19 let (1,3 odstotka).

V povprečju delovni čas traja osem ur dnevno, kar znaša 40 ur tedensko. Zasebni sektor se v zadnjem času poslužuje posebnih individualnih dogovorov in določil o zmanjšanju števila delovnih ur tedensko.

V povprečju imajo zaposleni, ki delajo pet dni v tednu, prostih od 20 do 22 delovnih dni v letu, odvisno od delodajalca. Zaposleni, ki delajo šest dni v tednu, pa imajo v letu prostih 24 delovnih dni. Poleg prostih delovnih dni imajo v povprečju še 12 praznikov in dela prostih dni. 

Nadure
Nadure so vse tiste ure, ki jih delavec naredi nad največjim številom zakonsko opredeljenih ur, določenih na dan ali pa na teden. Po sedanji grški delovni zakonodaji se za nadure štejejo vse tiste ure, ki presegajo 40-urni tedenski delavnik.

Od 1. oktobra 2005 dalje velja, da za prvih pet nadur na teden v podjetjih, ki imajo 5-dnevni tedenski delavnik ter za prvih osem nadur na teden v podjetjih, ki imajo 6-dnevni tedenski delavnik, se vsaka nadura računa tako, da je za 25% višja od normalne urne postavke. Če delavec naredi 120 nadur na leto, potem se urna postavka poveča za 50%, če pa je število nadur na leto višje od 120, se višina urne postavke poveča za 75% nad normalno urno postavko. Zgoraj omenjeno se upošteva takrat, ko je zagotovljeno normalno delovno okolje, v nasprotnem primeru pa se urna postavka za vsako naduro poveča za 100%.

Porodniški dopust / bolniški dopust
Delodajalci ne smejo odpuščati nosečnice niti ženske po porodu, vse dokler njen otrok ni star eno leto. Prenehanje delovnega razmerja s strani delodajalca med delavčevo boleznijo ni zakonsko prepovedano.

Prispevki za socialno varnost
Prispevki za socialno varnost obračuna in plača delodajalec v obliki odtegljaja od delavčeve plače. Delodajalec mora prav tako obračunati in plačati prispevek v imenu vsakega zaposlenega.

Skupni znesek prispevkov za socialno varnost se plačujejo mesečno. Kazni zaradi zamude pri plačilu se uvedejo do največ 120% od prispevkov. Vsak novozaposleni mora biti zakonsko zaposlen od prvega dne, sicer podjetje je kaznovano z 500 EUR na vsakega zaposlenega.

Prispevki se izračunavajo po naslednjih stopnjah:
Bolezen delavcev
Delavci, ki so zavarovani preko IKA Sklada, in so bili na bolniški največ 50 delovnih dni v 15 mesecih imajo pravico do brezplačne zdravniške pomoči s strani IKA zdravnikov ter dostop do zobozdravniških storitev po znižani ceni. V primeru, ko je delavec na bolniški, je delodajalec zavezan, da izplača plačo za en mesec. Vendar znesek, ki ga on plača se zmanjša za znesek, plačljiv s strani Sklada za socialno zavarovanje.

Prenehanje delavnega razmerja:

• delavcu, ki je zaposlen vsaj dva meseca, delovno razmerje ne sme prenehati brez pisnega odpovednega roka od pet do 60 dni, odvisno od dolžine delavnega razmerja;
• delodajalec sme mesečno odpustiti največ pet delavcev ob pogoju, da ima podjetje od 20 do 50 zaposlenih. Podjetja z več kot 50 zaposlenimi lahko mesečno odpustijo največ 30 ljudi. Podjetje se na omejitve o odpuščanju lahko pritoži na Ministrstvo za delo, vendar so pritožbe ponavadi neuspešne, v podjetjih pa pride do stavk (v Grčiji je najmanj 1/3 zaposlenih povezanih v delavska združenja). Masovna odpuščanja so ponavadi dovoljena le v primeru združevanj podjetij, ob zaprtju določenih oddelkov ali celotnega podjetja ali pa v primeru alokacije podjetja izven prestolnice Aten.

Največ kvalificirane delovne sile in delovne sile z univerzitetno izobrazbo je v večjih mestih. Najpogostejši načini pridobivanja nove delovne sile so časopisni oglasi in agencije za zaposlovanje (head hunters), ki z delovno silo oskrbujejo predvsem tuja podjetja. Pri zaposlovanju za določen čas, predvsem v času poletne sezone, je pogostejši način pridobivanja delovne sile predvsem med mladimi »od ust do ust«. Ogromno mladih se v poletnih terminih odloči za zaposlovanje na grških otokih, pozno jeseni pa se vrnejo na celino (največ v Atene).

Stopnja brezposelnosti je aprila 2009 dosegla 9,4 odstotke. S tem spada Grčija med države z eno najvišjih stopenj brezposelnosti v Evropi. Visoka stopnja brezposelnosti je še posebej prisotna med določenimi ranljivimi skupinami, predvsem med prvimi iskalci zaposlitve ter ponovnimi iskalci zaposlitve (predvsem ženske). Indikatorji, kot na primer razširjenost dolgoročnih iskalcev zaposlitve, nizko odtekanje nezaposlenih, dolgo povprečno iskanje službe ter nizek pretok delovne sile med panogami, kažejo na nizko delavsko mobilnost v državi.

Podatki o zaposlovanju.